PostNL bereikt akkoord over nieuwe cao's

PostNL heeft een akkoord bereikt over nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten voor zowel het reguliere personeel als de zaterdagbestellers, die er in totaal 7% op vooruit gaan. De leden van vakbonden BVPP en CNV hebben het onderhandelingsresultaat goedgekeurd.

De nieuwe cao's, die lopen van 1 april 2024 tot 30 juni 2026, voorzien in een gefaseerde loonsverhoging van in totaal 7%. De verhogingen worden als volgt doorgevoerd: 2,5% per 1 juli 2024, gevolgd door drie verhogingen van elk 1,5% in januari 2025, juli 2025 en januari 2026.

Jeroen Veldstra, Chief Human Resources Officer bij PostNL, zei: "Het is goed dat er een nieuwe cao ligt. Door de financiële situatie van PostNL was het overleg met de vakorganisaties niet altijd eenvoudig. Toch hebben we gedurende de hele periode constructief met elkaar naar mogelijkheden gezocht. Ik ben tevreden met het resultaat."

Een opvallende wijziging in de nieuwe overeenkomsten is het afschaffen van de jeugdlonen vanaf 18 jaar per 1 januari 2025. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de individuele maatwerkregeling RVU (Regeling Vervroegd Uittreden), een fietsproject en bijzonder verlof voor wensouders.

De FNV-leden gaan opnieuw stemmen nadat hun eerste stemronde onbeslist bleef. De nieuwe cao's worden binnenkort ondertekend, waarbij rekening wordt gehouden met de hernieuwde ledenraadpleging van FNV.

Medewerkers krijgen de loonsverhoging van juli 2024 met terugwerkende kracht in december uitgekeerd.