7% meer loon en modernisering arbeidsvoorwaarden bij PostNL

PostNL en de vakbonden BVPP, CNV en FNV hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor ongeveer 16.500 medewerkers. De overeenkomst, die loopt van 1 april 2024 tot en met 30 juni 2026, voorziet in een gefaseerde loonsverhoging van in totaal 7%.

De loonsverhogingen worden als volgt doorgevoerd: 2,5% per 1 juli 2024, gevolgd door drie verhogingen van elk 1,5% op 1 januari 2025, 1 juli 2025 en 1 januari 2026. Daarnaast worden de jeugdlonen voor 18-, 19- en 20-jarigen per 1 januari 2025 gelijkgetrokken met die van 21-jarigen.

Het akkoord bevat ook enkele moderniseringen van de arbeidsvoorwaarden. Zo wordt de werknemersbijdrage aan het pensioen per 1 januari 2026 verhoogd van 6% naar 7%, samenvallend met de invoering van een nieuwe pensioenregeling. Er komt bijzonder ouderschapsverlof voor wensouders en het budget voor het fietsplan wordt verhoogd naar 1.000 euro.

Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, introduceert PostNL 100 plekken voor de Regeling Duurzaam Doorwerken, waarbij medewerkers minder kunnen werken met gedeeltelijk behoud van salaris en pensioenopbouw. Daarnaast komen er 25 plekken beschikbaar voor een vernieuwde Regeling Vervroegd Uittreden.

De vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat nu voor aan hun leden. Bij goedkeuring zullen de afspraken worden vastgelegd in de nieuwe cao's.