Schiphol en vakbonden bereiken akkoord over nieuwe cao

Luchthaven Schiphol en de vakbonden hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor het eigen personeel. De overeenkomst voorziet in een loonsverhoging van 10 procent over een periode van twee jaar.

De cao, die geldt van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2026, is van toepassing op diverse functiegroepen, waaronder kantoorpersoneel, platformmedewerkers, brandweerlieden en beveiligers in dienst van de luchthaven.

Naast de loonsverhoging omvat het akkoord een eenmalige uitkering van 750 euro in november 2024, een verbeterde reiskostenregeling en een extra vrije dag in 2025, de zogenaamde Schipholjaardag.

CNV-bestuurder Juan Schot toont zich tevreden met het resultaat: "Een loonstijging die ruim boven het huidige en geraamde inflatieniveau ligt, is een mooi onderhandelingsresultaat." Hij geeft aan dat de vakbond opnieuw in gesprek wil gaan met Schiphol zodra er landelijke afspraken zijn gemaakt over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). "We gaan dan ook het gesprek voeren over welke functies binnen Schiphol aan te merken zijn als zware beroepen," aldus Schot.

Het nieuwe cao-akkoord moet nog worden voorgelegd aan de leden van de vakbonden voor definitieve goedkeuring.