Arbeidsinspectie signaleert: uitzendkrachten onbetaald beschikbaar gehouden

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft bekendgemaakt dat uitzendkrachten in de praktijk regelmatig onbetaald beschikbaar worden gehouden. De inspectie signaleert dit bij controles en heeft de bevindingen van haar inspecteurs en rechercheurs verzameld en geanalyseerd om terugkerende patronen in kaart te brengen. Arbeidsmigranten bevinden zich door deze praktijk in een bijzonder kwetsbare positie, aldus de inspectie.

Wachten op de woonlocatie of werkplek
Bij de geconstateerde situaties verblijven werkenden op een woonlocatie of bevinden ze zich al op de werkplek, maar is er simpelweg nog geen werk. In andere gevallen moeten ze gedurende de hele dag telefonisch bereikbaar zijn. Wanneer ze aan de slag kunnen en hoeveel uur dat uiteindelijk oplevert, is voor hen vooraf vaak onduidelijk.

Ondertussen blijven de vaste lasten doorlopen. Kosten voor huisvesting, levensonderhoud en vervoer stapelen zich op, ook als er nauwelijks inkomsten binnenkomen. Zijn werk, woning en transport allemaal via dezelfde partij geregeld, dan vergroot dat de financiële afhankelijkheid van de werkgever of het uitzendbureau. In dat geval kan een schuld bij de werkgever ontstaan.

Meer mensen achter de hand dan er werk is
Uit de praktijkverhalen destilleert de inspectie een terugkerend patroon. Inleners willen snel extra personeel kunnen inzetten, bijvoorbeeld bij piekdrukte of om uitval op te vangen. Uitzendbureaus proberen aan die vraag te voldoen door méér mensen stand-by te houden dan er op dat moment daadwerkelijk ingezet worden. Soms worden mensen zelfs in het buitenland geworven terwijl het op het moment van werving nog helemaal niet zeker is of er werk voor hen beschikbaar zal zijn.

De financiële risico's van dat onzekere aanbod worden zo op de werkenden afgewenteld. Dat kan in extreme gevallen uitmonden in schulden en toenemende afhankelijkheid van de werkgever of het uitzendbureau, en in het uiterste geval zelfs in ernstige benadeling of arbeidsuitbuiting.

Inventarisatie als eerste stap
De inspectie typeert dit wachten op werk als een verdienmodel: bedrijven regelen hun personeelsbehoefte flexibel, terwijl de bijbehorende kosten en risico's niet bij henzelf maar bij de werkenden terechtkomen. Werkgevers die zich aan de regels houden, hebben daardoor een financieel nadeel ten opzichte van werkgevers die dat niet doen.

De inspectie noemt deze inventarisatie een eerste stap. Ze blijft de binnenkomende signalen monitoren en gaat hierover in gesprek met ketenpartners en maatschappelijke organisaties om het beeld verder te completeren. Misstanden kunnen worden gemeld via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Lees ook op Logimerce
SNCU roept uitzendbureaus op tot correctere functie-indeling van uitzendkrachten