SNCU roept uitzendbureaus op tot correctere functie-indeling van uitzendkrachten

De SNCU, een stichting die toeziet op de naleving van de cao voor uitzendkrachten, trekt aan de bel over het gebruik van vage functieomschrijvingen in sectoren als de glastuinbouw, bouw, logistiek en metaal. Uitzendkrachten worden daar nog te vaak ondergebracht onder de noemer 'algemeen medewerker', terwijl ze in de praktijk specifiek en gespecialiseerd werk uitvoeren.

Volgens de stichting is zo'n brede functieomschrijving bij een klein bedrijf met een handjevol medewerkers soms verdedigbaar, omdat taken daar door elkaar lopen. Zodra een organisatie uitgroeit tot vijftig à zestig medewerkers, geldt die redenering echter niet meer. Iemand die op een heftruck rijdt of vaktechnisch werk verricht in de metaal, hoort niet ingedeeld te staan als algemeen medewerker. Een te lage of te brede indeling heeft directe gevolgen voor het loon: de uitzendkracht ontvangt dan minder dan waar hij of zij recht op heeft.

SNCU-directeur Jaap Buis spreekt van een te gemakkelijke werkwijze: "Het 'manusje-van-alles' wordt te makkelijk gebruikt als een soort vergaarbak. In organisaties van enige omvang is er simpelweg sprake van afgebakende taken en verantwoordelijkheden. Als je op de heftruck zit, ben je geen algemeen medewerker, maar een heftruckchauffeur met de bijbehorende functiegroep en beloning. We vragen uitzendbureaus en inleners om hier echt zorgvuldiger in te handelen. Een juiste functie-indeling is geen administratief detail, maar het fundament onder de juiste beloning."

De SNCU registreert sinds 2024 een toename van vragen en signalen over verkeerde functie-indelingen. De stichting adviseert uitzendorganisaties om functiebeschrijvingen regelmatig te toetsen aan de werkelijke werkzaamheden op de werkvloer en aan de geldende inleenbeloning, zodat fouten en achterstallige loonbetalingen worden voorkomen.