Expeditors ontslaat werknemer na diefstal, maar schendt ontslagregels

Een medewerker van Expeditors International is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens betrokkenheid bij een grootschalige diefstal van hightech goederen. De rechtbank Noord-Holland oordeelde dat het ontslag te laat werd gegeven om rechtsgeldig te zijn. Hoewel de werknemer dus recht had op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, kreeg hij géén transitievergoeding of billijke vergoeding vanwege zijn eigen ernstige verwijtbaarheid.

In oktober 2024 verdwenen 47 pallets met een waarde van vijf miljoen euro uit het warehouse van het logistieke bedrijf. De dief kreeg toegang tot het terrein via een vooraanmelding in het systeem Proxyclick, die op naam van de werknemer stond. Expeditors schakelde bedrijfsrecherche in, waarna de werknemer in maart 2025 werd ontslagen. Omdat het ontslag pas vier maanden na het eerste verhoor werd gegeven, oordeelde de rechter dat van "onverwijld ontslag" geen sprake was.

Wel achtte de rechter het voldoende aannemelijk dat de medewerker bewust had meegewerkt aan de toegang van de dief, en dus mede verantwoordelijk was voor de diefstal. De man kwam daarom niet in aanmerking voor een billijke vergoeding of transitievergoeding. Wel kreeg hij €2.700 bruto wegens onregelmatige opzegging en ruim €3.800 aan openstaande vakantie-uren. De rechtbank oordeelde ook dat de schadevergoeding van €2.500 die Expeditors had ingehouden, ten onrechte was verrekend.