Een medewerker van Expeditors International is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens betrokkenheid bij een grootschalige diefstal van hightech goederen. De rechtbank Noord-Holland oordeelde dat het ontslag te laat werd gegeven om rechtsgeldig te zijn. Hoewel de werknemer dus recht had op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, kreeg hij géén transitievergoeding of billijke vergoeding vanwege zijn eigen ernstige verwijtbaarheid.