Nieuwe CAO voor e-commerce

De e-commerce sector heeft een nieuw onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao 2025-2028, waarbij de looptijd van de overeenkomst drie jaar bedraagt, tot en met 30 juni 2028. Dit resultaat omvat een geharmoniseerd loonhuis, dat een doorgroeimogelijkheid biedt voor 21-jarigen in de laagste loonschaal. Dit betekent in de praktijk een extra verhoging voor veel volwassen medewerkers. De invulling van de salaristreden ligt in handen van individuele werkgevers, die dit op een objectief meetbare manier kunnen vormgeven, al dan niet in overleg met De Unie.

In de nieuwe cao is een verhoging van de lonen van 10% over drie jaar afgesproken. Dit is onderverdeeld in verschillende verhogingen: 3% op 1 juli 2025, gevolgd door 2% op 1 januari 2026, 1% op 1 juli 2026, 2% op 1 januari 2027, 1% op 1 juli 2027 en 1% op 1 januari 2028, uitsluitend voor de loonschalen.

Een belangrijke wijziging betreft de uitfasering van de onderste jeugdschalen. Vanaf juli 2026 zullen 16-jarigen minimaal het 17-jarig minimumloon ontvangen, en in september 2027 geldt dit voor 16- en 17-jarigen, die dan minimaal het 18-jarig minimumloon zullen krijgen. Daarnaast wordt het ontwikkelbudget verhoogd van €200 naar €250, met een extra verhoging van €25 per cao-jaar.

De regeling voor loondoorbetaling bij ziekte wordt vereenvoudigd: in de eerste vier weken wordt 70% betaald, van week vijf tot en met week 78 is dit 85%, en van week 79 tot en met week 102 weer 70%. Gedurende de eerste 52 weken wordt tenminste het wettelijk minimumloon betaald.

Verder is er een incidentele verkorting van de oproeptermijn van 24 naar 48 uur en zijn er tekstuele aanpassingen gedaan ter verduidelijking van de inhoud.

Met deze aanpassingen hoopt de e-commerce sector een betere werkplek te creëren voor medewerkers en hen te ondersteunen in hun ontwikkeling.